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SXSW为T-E-A-M中的媒体报道“I”做了说明

  SXSW:为T-E-A-M MindManager招聘中的“我”辩护2013年3月11日阅读时间:2分钟

  今天Mindjet自己的首席产品官Blaine Mathieu在SXSW Interactive的一个仅限于站立的会议上发言。题为“T-E-A-M中有一个‘I’”的讨论采用了一个共同的概念,即所有的船都随波逐流,随波逐流。随着BYOD和年轻人不断改变工作场所,团队合作可能更多是让所有的摩托艇齐头并进,创造一个强大的尾声。

  对于经常跨越几代人的组织来说,“团队中没有‘我’”这句口号似乎过时了。正如Blaine所指出的,有几个事实表明,你可能想从你的激励性前十名列表中去掉这句老话。这里只有三个

  

SXSW为T-E-A-M中的媒体报道“I”做了说明

  公司的忠诚度已死。根据美国劳工统计局的最新数据,如今,普通工人的工作年限为4、4年。年轻人的任期预计仅为这一数字的一半。新来的孩子是“我”的一代。美国劳动力中有8000多万年轻人,据《我的一代》作者让·特温奇说,他们关心的都是他们能得到什么。他们希望被听到。&根据“未来职场”的调查结果,与前几代人相比,新员工更希望成为创意过程的一部分。10个年轻人中有9个希望公司高层倾听他们的想法和意见。媒体报道

  有一线希望。人类天生就喜欢合作。《科学美国人》报道说,协作是第一款“级”应用程序,因此,小组工作似乎不会像恐龙那样进行。

  还有一个不断增长的资源库,帮助您了解我们如何单独工作,以及如何相互支持以实现我们的所有目标。我们在这里概述的工作系列是一个很好的开始。媒体报道&根据盖洛普的说法,好的结果是:生产力提高8%,利润提高27%。这对我们大家来说都是一个银行

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